jobandtalent (www.jobandtalent.com), la plataforma social de empleo española que conecta a profesionales cualificados con las empresas líderes, ha reunido en Barcelona a más de 150 responsables de Recursos Humanos y de Selección, en un encuentro dirigido a compartir y analizar...
El equipo de jobandtalent
las principales claves de la web 2.0 y las redes sociales a la hora de reclutar talento.
En el transcurso de un acto celebrado en el Me Barcelona, representantes de las principales empresas de Catalunya pudieron compartir experiencias y asistir a una ponencia sobre las tendencias de selección en las redes sociales, llevada a cabo por el prestigioso experto Àlex Puig (www.alexpuig.es), fundador y CEO de ShoTools.com, una herramienta online paramejorar la visibilidad y la influencia de las marcas y empresas en las redes sociales.
Encuentra trabajo a través de tus amigos en Facebook
Asimismo, a lo largo de la mañana, los cofundadores de jobandtalent, Felipe Navío y Juan Urdiales repasaron la historia de la red social Facebook desde sus inicios e hicieron especial hincapié en el proceso de apertura que está red ha iniciado desde 2009. Plataformas como Spotify, Groupon o Airbnb son claros ejemplos de cómo esta integración con Facebook ha permitido la creación de modelos de negocio innovadores en industrias como la música, el comercio o el turismo. El sector de los recursos humanos no va a permanecer ajeno a esta revolución y el fenómeno del social recruiting empieza a ser ya una realidad en Estados Unidos, con plataforma como Branchout, Jibe o Top Prospect, que están cambiando la forma de reclutar talento.
También se puede destacar que Luis López (Dir. de RRHH de Deloitte), Lola Marcos (Directora de Selección y Retención de Talento de Accenture), Pilar Rotaeche (Directora de capital humano de PwC) y Fernando Relinque (Director de Recursos Humanos y Comunicación de CapGemini) quisieron estar presentes vía video para contar su propia experiencia como clientes de jobandtalent y cómo esta plataforma les ha ayudado a conectar con profesionales de manera diferente y más eficiente.
Finalmente Juan Urdiales, cofundador y director comercial, presentó las principales características que diferencian a jobandtalent del resto de portales y herramientas existentes en el mercado de selección. jobandtalent es la primera plataforma de social recruiting en Europa que permite a las empresas captar talento en Facebook sin poner en riesgo la privacidad de los candidatos. En este sentido, Juan presentó en sociedad una nueva funcionalidad completamente innovadora a nivel mundial y que permite a las empresas hacer llegar sus procesos de selección a los usuarios de Facebook.
¿Cómo funciona? jobandtalent analiza a través de un algoritmo propio si los usuarios registrados tienen amigos en Facebook que podrían encajar en alguna de las ofertas de empleo que están abiertas, si se produce encaje, jobandtalent avisa al usuario y le permite recomendar esa oferta de empleo a su amigo en 1 solo clic. Según los datos que ofreció la plataforma, el 25% de los usuarios están actualmente recomendando ofertas a sus amigos y, por lo tanto, aumentando la visibilidad de estas ofertas y permitiendo a las empresas llegar a más profesionales.
Este afán por innovar ha sido reconocido recientemente a nivel internacional, ya que la joven compañía española ha sido galardonada como una de las start-ups europeas más innovadoras y con más proyección de futuro por los Bully Awards,
Felipe Navío, CEO de jobandtalent, ha declarado: “Facebook cuenta con más 800 millones de profesionales registrados y más de 300 millones de esos profesionales se están conectando todos los días. Sin duda, si las grandes empresas quieren innovar en la captación de talento ha de acudir a esta fuente. Sin embargo, hasta ahora era imposible para las empresas reclutar en Facebook porque estaba invadiendo la privacidad del usuario, jobandtalent ha demostrado que es posible reclutar en Facebook sin riesgos”. Además añadió: “Hemos decidido organizar estar Master Class para dar a conocer entre las principales empresas esta gran innovación, que les permitirá captar el mejor talento de manera más eficiente”
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